月別アーカイブ：2026年08月

2026/8/31

年収1,300万以上・マネージャーまで上がっても、サラリーマンは会社の駒だった【出口戦略を考える】

現在の役職はマネージャー（課長職）。給与は上がったが、その分責任範囲が増え、裁量も大して変わっていないことから、役職が付いたからといって所詮は会社のただの「駒」に過ぎないことを最近になってより一層自覚するようになった。このままだと会社の「駒」として搾取され続け、人生の貴重な時間を費やしてしまうことになるので、出口戦略をしっかり考えていくべきということで解説をしていきたい。目次マネージャー（課長職）になって、より一層自覚したこと俺の場合は日系大手SIのエンジニアから外資ITコンサルに転職し、その後マネ ...

キャリア・転職育休・子育て

2026/9/4

育休を1年取ることにした理由【外資コンサル × 資産1億の意思決定】

もし子供が産まれるなら、出来ることなら1年くらいは長期で育休を取りたいと考えていた。「仕事を頑張りすぎている人」、または「パートナーや子供との時間を大切にしたい人」などは今まで頑張ってきた分、より長く取るべきだと思うが、現実的には主に金銭的な問題で早期の復帰を余儀なくされる人は少なくないはずだ。（責任感で現場に早く戻らねばという社畜性の極みみたいな人もいるかもしれないが）育休手当だけで1年を乗り切ろうとすれば、生活水準次第では確かに不安になる部分もあるが、資産1億がそれを解決する。「お金があるから1年 ...

キャリア・転職

2026/9/21

外資ITコンサル（テクノロジー職）アクセンチュアの1day選考の流れと対策【元日経SIエンジニアの体験記】

転職活動（2022年頃）をした時にいくつかのコンサルファームを受けて、1day選考にてアクセンチュアに内定をもらった時の体験談をまとめておく。ライバルが多いイメージのある総合コンサルでも大量採用している背景もあり、1day選考は超効率的に内定を勝ち取れる選考である。元日系SIとして1day選考を通過した俺が、選考の流れ・各フェーズで何が問われるか・日系SEがやるべきことをまとめておくこおで、外資のITコンサルに転職を考えてる人はぜひ参考にしてほしい。目次 1day選考とは何か 1day選考とは、複数 ...

育休・子育て

2026/9/3

新型出生前診断（NIPT）を受けた話【費用・流れ・注意ポイント】

妻が妊娠する前から最初に二人で話し合ったことの一つが新型出生前診断（NIPT）だった。 NIPTという言葉は事前に知っていたが、人生において重要なイベントであることから妊娠前からちゃんと調べていた。そしていざ当事者になって実際に受けてみてどうだったか、注意ポイントがあるのか、費用や流れなど含めてまとめておきたい。同じ状況で受けるか迷っている人たちの判断材料になれば幸いで、一次情報として読んでほしい。目次 NIPTとは？まず前提を整理しておく。 NIPT（Non-Invasive Prenatal Te ...

節約・固定費

2026/9/16

FIRE後の税金・社会保険料の現実【1億保有者がシミュレーション】

サイドFIREを目指して資産を積み上げてきた。あとは辞めるだけ。けれど、今すぐ即決できるまでの勇気は持てず、1年という育休期間を有効に使いながら最終的に会社を辞めるかはジャッジしていきたいわけだけど、会社を辞めるにしても今後支払う税金のことはちゃんと理解しておく必要がある。まず頭に浮かぶのは、「FIRE後って年金とか社会保険料とか、実際いくらかかるんだ？」という不安。 4%ルールで年400万円取り崩せると計算しても、そこから税金や社保が大きく引かれたら生活が苦しくなるんじゃないかという疑問を浮かべる人は実 ...